1. 外国の専門家、CEO、技術労働者に対する要件の緩和：
| NĐ 152/2020 | NĐ 07/2023 | |
| 専門家 | 専門家としての要件は、予定されている専門分野の大学学位（第3条第3項）を持っていることが求められます | 大学卒業以上または同等の学位を有し、予定されている職務に適格であることが必要です（第1条第1項a） |
| 最高経営責任者 | 所属機関、組織、企業の直接的な経営を担当する人物（第3条第5項） | 支店長、代表事務所長、事業所長。 機関、組織、企業の少なくとも1つの領域を直接的に統括し、機関、組織、企業の最高責任者の直接的な指導および経営を受ける人物（第1条第1項b） |
| 外国の技術労働者 | 適切な専門分野での訓練を受けたことが求められます（第3条第6項a） | 少なくとも1年の訓練を受け、予定された職務に適切な経験が少なくとも3年あることが必要です（第1条第1項c） |
2. 外国労働者の需要報告期間の短縮：
| NĐ 152/2020 | NĐ 07/2023 | |
| 外国労働者の数を申告する | 入札パッケージを実施する先生の所在地の省人民委員会議長（第5条第1項） | 入札パッケージを実施する先生の所在地の労働・傷病者・社会保障局（第1条第13項a） |
| 建設会社へのベトナム労働者の紹介を行う主体 | 省人民委員会議長の指導（第5条第2項） | 労働・傷病者・社会保障局の提案（第1条第13項a） |
| 外国労働者の需要の確定に関する説明報告期間 | 外国労働者の予定使用日から少なくとも30日前（第4条第1項a） | 外国労働者の予定使用日から少なくとも15日前（第1条第2項2） |
3. 外国労働者の使用の承認文書の発行権限の変更：
| NĐ 152/2020 | NĐ 07/2023 | |
| 外国労働者の使用について承認または拒否の文書を発行する権限を持つ主体 | 労働・傷病者・社会保障省または省レベルの人民委員会（第4条第2項） | 労働・傷病者・社会保障省または労働・傷病者・社会保障局（第1条第2項2） |
この変更は、NĐ 70が中央から地方までのベトナムにおける外国労働者の採用および管理に関する国家統一を達成したことによるものです。
労働・傷病者・社会保障省は、全国的に外国労働者の採用および管理、また外国の組織や個人がベトナムで働くベトナム人労働者の管理を統一しています。
一方で、労働・傷病者・社会保障局は地域の外国労働者の管理を統一し、地域での外国労働者の許可なども担当しています。
4. 外国労働者の使用需要を報告する必要がある場合の変更：
| NĐ 152/2020 | NĐ 07/2023 |
| 外国労働者が労働法154条の3、4、5項およびNĐ 152/2020の7条の1、2、8、9、10、11、12、13項で定められている場合、使用者は外国労働者の使用需要を確定する必要はありません （第4条の1） |
外国労働者が労働法の154条の3、4、5、6、8項およびNĐ 152/2020の7条の1、2、4、5、7、8、9、10、11、12、13、14項で定められている場合、使用者は外国労働者の使用需要を確定する必要はありません （第1条の2） |
5. 採用通知手続きの実施：
NĐ 70/2023の第1条第2項に規定されているように、2024年1月1日以降、外国労働者の採用予定ポジションに対するベトナム人労働者の採用通知は以下のチャンネルで行われます：
- 労働・傷病者・社会保障省の電子情報ポータル（具体的には、雇用局内）；
- 県人民委員会議長が設立を決定した雇用サービスセンターの電子情報ポータル。
実施期限：予定の報告日から少なくとも15日前。
採用通知には次の内容が含まれます：
- ポジションと職名；
- 仕事の詳細；
- 数量；
- 必要な資格や経験；
- 給与水準；
- 勤務時間と場所。
ベトナム人労働者を採用できない場合、外国労働者の使用需要を確定する手続きを行う必要があります。
6. 複数の都市で外国労働者が働く場合の報告義務：
NĐ 152/2020の第6条に追加規定があります。外国労働者が複数の都市で一つの雇用主のもとで働く場合、雇用主はその外国労働者が働く地域の労働・傷病者・社会保障省および労働・傷病者・社会保障局に報告しなければなりません。
- 実施期限：外国労働者が働き始めてから3日以内。
- 実施方法：オンラインで行います。
7. 外国労働者が労働許可書を取得する必要がない追加事例：
| NĐ 152/2020 | NĐ 07/2023 |
| ・3億ドン以上の出資額を持つ有限責任会社の所有者または出資者。 ・3億ドン以上の出資額を持つ株式会社の会長または取締役会メンバー。 ・ビジネス、情報、建設、流通、教育、環境、金融、医療、観光、エンターテイメント、交通の11分野内で企業内移動を行う。 ・専門的・技術的なコンサルティングサービスを提供するか、研究、開発、評価、監視、プログラムの実施など、ODAに関連する国際協定に基づく業務を遂行する。 ・法律に則り、外交部からベトナムでのメディア活動に関する許可を受けている。 ・この規定の第3条第2項で規定されるボランティアの場合。 ・管理職、CEO、専門家、または技術労働者として、1年に30日以内で最大3回、合計で1年間にベトナムに入国する場合。 ・中央機関、省庁が法律に基づき署名した国際合意に従ってベトナムに入国する場合。 ・外国の教育機関、政府連携組織によってベトナムに派遣され、企業内の管理職、CEO、校長、副校長として勤務する場合。 ・教育機関、政府連携組織が法的に承認し、ベトナムで教育、研究を行うために入国する場合。 ・海外の学校やトレーニング機関で学ぶ生徒や研修生がベトナムの企業、機関、または海上研修に参加する場合。 ・この規定の第2条第1項で規定される外国の公館員の家族や関係者の場合。 ・政府機関、政治組織、政治社会組織に雇用される公務員の場合。 ・商業活動を開始する責任を持つ人物。 |
以下の場合を追加・修正します： ・外国の機関または権限を持つ組織がベトナムに教育機関の設立を提案した外国政府機関から派遣された人員が、教育機関で教鞭を執るか、経営幹部やCEOとして勤務する。 ・ベトナムが署名・参加している国際条約に基づいて設立された機関、団体がベトナムにおける教育施設を運営する。 ・外国人労働者がベトナムに入国し、次の業務を行うことを教育・訓練省が承認した場合： a) 教育や研究活動を行う。 b) 外国政府の代表機関や政府連携組織が提案した教育機関で校長、CEO、副校長として勤務する。 (条文1第4項) |
8. 電子労働許可証の発行を許可する:
外国人労働者が勤務する予定のベトナム労働省または労働・福祉省が外国人労働者に対して労働許可証を発行することを実施する。
許可証は通常の書式に基づく紙の許可証だけでなく、2023年のNĐ 70号によって電子的な労働許可証の発行も認められており、労働許可証の書式に関する付録Iのフォーマット12/PLIに準拠する必要があります。（条文1第6項 NĐ 70/2023）。
9. 労働許可証の再発行の追加事項:
以下の情報が変更された場合の一つまたは複数に該当する企業は、労働許可証の再発行手続きを行う必要があります：（NĐ 70/2023の条文1第7項）
- 氏名;
- 国籍;
- パスポート番号;
- 勤務地;
- 企業名の変更（企業番号は変更されていない）（新たに追加された内容）。
